休息几天之后,所有人都恢复了原有的活力,不过度假村还是人满为患,员工还是都忙的不可开交。
马伟决定,开启招聘计划,不然这样下去,谁也受不了这种高强度的工作。
马伟立即在各大平台发布了招聘信息,并亲自筛选简历。经过几天的忙碌,终于选出了一些合适的候选人。
随后,马伟组织了一场面试。在面试过程中,他不仅考察了应聘者的专业能力,还注重他们的团队合作精神和服务意识。
最终,马伟录用了一批优秀的新员工。这些新员工的加入,使得度假村的运营更加顺畅,员工们的工作压力也得到了有效缓解。
新员工们很快就适应了工作环境,并且展现出了出色的工作能力。
马伟看到这一切,心中感到十分欣慰。
为了奖励新员工们的表现,马伟决定举办一次团建活动。
在活动中
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