休息几天之后，所有人都恢复了原有的活力，不过度假村还是人满为患，员工还是都忙的不可开交。
马伟决定，开启招聘计划，不然这样下去，谁也受不了这种高强度的工作。
马伟立即在各大平台发布了招聘信息，并亲自筛选简历。经过几天的忙碌，终于选出了一些合适的候选人。
随后，马伟组织了一场面试。在面试过程中，他不仅考察了应聘者的专业能力，还注重他们的团队合作精神和服务意识。
最终，马伟录用了一批优秀的新员工。这些新员工的加入，使得度假村的运营更加顺畅，员工们的工作压力也得到了有效缓解。
新员工们很快就适应了工作环境，并且展现出了出色的工作能力。
马伟看到这一切，心中感到十分欣慰。
为了奖励新员工们的表现，马伟决定举办一次团建活动。
在活动中
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